Hoy tu equipo te cuesta—al año en sueldos
Pero trabaja como uno de—
Y con el liderazgo adecuado podría convertirse en uno de—Un verdadero equipo de alto rendimiento.
¿Cuánto dinero se deja tu equipo encima de la mesa?
Cada mes pagas el 100% del salario de cada persona. La pregunta es si rinde un 0,48 o un 1,97.
Líder mediocre
0,48
por cada trabajador
Lo decide todo, lo controla todo y tiene la respuesta para todo. Su gente trabaja a medio gas.
Líder que multiplica
1,97
por cada trabajador
Reta, delega de verdad y hace pensar. Cada persona da mucho más de lo que creía que era capaz.
×4Del 0,48 al 1,97: mismas personas, mismo sueldo. Cuatro veces más rendimiento.
+1Por encima de 1 está la clave: en los equipos bien liderados dan más del 100%.
Fuente: Liz Wiseman, en su libro Multipliers. Tras estudiar a más de 150 líderes y equipos con diferentes modelos de liderazgo, obtuvo la diferencia de 0,48 por cada trabajador con un líder mediocre y 1,97 con líder que multiplica. Con líderes multiplicadores, muchos equipos encuestados afirmaron aportar más del 100% de su capacidad. Esta calculadora usa 1,97 por trabajador como el potencial de un equipo de alto rendimiento.
He visto a muchos jefes con equipos buenos, que se pasan el día quejándose de que sus equipos rinden como equipos mediocres. El problema casi nunca es la gente: es cómo la diriges. Ahora aquí puedes hacer la cuenta con tu equipo de verdad: tu sector, tu gente y tus números.
— Alex
1 · Tu equipo
2 · Los números
3 · Tu liderazgo
4 · Resultado
Paso 1 de 4
Cuéntame qué diriges
Tu cargo
¿Qué área diriges?
15personas
150100150200250+
Paso 2 de 4
Ahora, los números
Aproximado vale. Nadie más que tú los ve.
Moneda
¿Tu área genera facturación directa?
Facturación directa puede ser: un departamento de ventas, una tienda, un restaurante, la empresa entera… Si es un área de soporte (almacén, administración, RRHH, financiero, obra) di que no: lo calcularemos sobre el coste de tu equipo.
Si diriges la empresa entera, la facturación de la empresa.
Lo que cobra de media cada persona al mes. Calculamos el año con 12 pagas.
Lo que te cuesta tu equipo al año en sueldos—
Paso 3 de 4
¿Tú restas o multiplicas?
10 afirmaciones sobre cómo diriges en el día a día. Desliza cada una de Nunca a Siempre, por lo que haces de verdad cada día, no por lo que te gustaría hacer.
0 de 10
Paso 4 de 4
Tu resultado está listo
Dime a dónde te lo mando y lo desbloqueas ahora mismo: cuánto pierdes al año, en qué punto estás y los 2 hábitos que más te están costando.
Esto es lo que pasa hoy en tu equipo
Te estás dejando — al año encima de la mesa.
—
—
¿Y si mejoras un poco?
Mueve la barra para ver cuánto recuperas en cada escenario. Pasar de 1 significa que tu gente da más de lo que le pagas.
Lo que rinde cada trabajador—
0,48 · resta1 · lo que pagas1,97 · multiplica
Los 2 hábitos que más te cuestan
Las áreas donde tus respuestas restan más. Por aquí empezaría yo.
Cómo calculamos esta cifra
- Rendimiento por trabajador: tus 10 respuestas te sitúan entre 0,48 (líder que resta) y 1,97 (equipo de alto rendimiento), según la escala de esta calculadora basada en Multipliers de Liz Wiseman.
- Es una estimación orientativa para ponerle cifra al problema, no una auditoría de tu empresa.
Programa · Lista de espera
Y un extra: sube al máximo nivel con tu equipo.
Estoy preparando un programa para líderes que dirigen equipos reales y quieren pasar a ser líderes de élite que construyen equipos de alto rendimiento. Plazas limitadas. La lista de espera tendrá acceso prioritario y beneficios únicos.
- Grupos reducidos y sesiones en directo conmigo.
- Trabajo sobre tu equipo de verdad, no teoría.
- Empezando por lo que más mueve tu aguja.
Hecho. Estás en la lista: te escribo antes que a nadie.