Room Five · Newsletter semanal de liderazgo

Liderar no se improvisa.
Se entrena.

Cada miércoles, una historia real, una palanca de liderazgo que puedes aplicar ese mismo día y el libro que la sostiene. Tres minutos de lectura para dejar de apagar fuegos y empezar a construir un equipo que funcione sin ti.

Ya estás dentro.

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¿Te suena?

Tienes un equipo.
Pero sigues cargando con todo.

01

Tu gente cumple. Pero no crea, no propone, no expande. Hacen su trabajo y se van.

02

Delegas una tarea y vuelve peor. Así que la acabas haciendo tú. Otra vez.

03

Llegas a casa con la sensación de haber apagado fuegos todo el día y no haber liderado nada.

04

Tienes personas con talento rindiendo al 60%. Y no sabes qué palanca tocar para activarlas.

05

Sabes que tienes una conversación difícil pendiente. Y la llevas aplazando semanas.

06

Lees libros de liderazgo, ves vídeos, tomas notas… y el lunes vuelves a hacer exactamente lo mismo.

No es falta de ganas. Ni de talento.
Es que nadie te enseñó a liderar: te ascendieron y ya está.

Imagina esto

Un equipo que funciona sin ti.
Y que mejora cuando no estás.

  • ◆Delegas y vuelve mejor. Porque has aprendido a delegar responsabilidad, no tareas.
  • ◆Sabes exactamente qué decir en la conversación difícil. Y la tienes esta semana, no la que viene.
  • ◆Tu gente vive el proyecto. No cumple horario: propone, se implica, empuja.
  • ◆Exiges sin quemar y cuidas sin ablandarte. Alto rendimiento y buen ambiente ya no son opuestos.
  • ◆Te vas dos semanas y el equipo no solo funciona: vuelves y ha mejorado.
Alex Dakov en el escenario de TEDx ESADE
TEDx ESADE

Qué es Room Five

La habitación donde se entrena eso.

Un email a la semana. Corto, directo y sin teoría hueca. Esto es lo que encuentras dentro cada miércoles:

01

Una historia real

De un backstage del Cirque du Soleil, de una startup con el agua al cuello o de una conversación que salió mal. Lo que pasó y lo que aprendí.

02

La idea de la semana

Una sola palanca de liderazgo, explicada para que la puedas usar ese mismo día con tu equipo. Sin frameworks de 12 pasos.

03

El libro que la sostiene

Un libro que respalda la idea, con la página exacta que importa. Para que leas lo que vale y te saltes el resto.

04

Para guardar

Una frase para la pared, la libreta o el fondo de pantalla. La que te va a hacer falta el martes a las 11.

Miércoles 12:05 3 min de lectura 0 spam 100% gratis

A dónde te lleva

Del jefe que apaga fuegos
al líder que construye líderes.

Hay cinco niveles de liderazgo. La mayoría pasa años atascada en uno sin ver la puerta al siguiente. Room Five es el camino, una idea cada semana.

Hoy

El que más corre

  • Resuelves tú porque es más rápido.
  • Tu éxito se mide por lo que haces tú.
  • Tu equipo cumple, no crea.
  • Todo pasa por ti. Y tú ya no das más.
Dentro de unos meses

El que organiza las carreras

  • Delegas responsabilidad y la gente crece contigo.
  • Tu éxito se mide por lo que hace tu gente cuando no estás.
  • Tu equipo vive el proyecto y lo expande.
  • Construyes líderes que construyen líderes.
Alex Dakov dando una conferencia
Alex Dakov

Quién escribe

No empecé hablando de liderazgo. Empecé entre cables, focos y cuentas atrás.

Lideré equipos donde fallar no era una opción: eventos para Cirque du Soleil, Red Bull o la ONU, de Barcelona a Hong Kong, donde un error se veía en directo ante miles de personas. Después fundé una startup de impacto y descubrí que liderar sin presupuesto ni glamour es otro deporte.

Room Five es lo que me habría gustado leer cada semana en aquellos años: ideas concretas, probadas con equipos reales, contadas sin humo.

20años de carrera
15liderando equipos
+100conferencias
He trabajado y hablado para
TEDx ESADE Nike Vodafone Henkel Marriott Bankinter Mobile World Congress Oceanic Global

Una muestra

Así suena una idea de la semana.

La idea de la semana

Empatía sin exigencia es simpatía. Y la simpatía no sostiene el alto rendimiento. El líder que solo cuida acaba con un equipo cómodo; el que solo exige, con un equipo quemado. Los dos pierden gente buena. El trabajo no es elegir entre cuidar y exigir: es aprender a hacer las dos cosas en la misma conversación.

Se apoya en Multipliers · Liz Wiseman — y en un equipo que se me fue de las manos por ser demasiado buena gente.

Antes de entrar

Lo que preguntan todos.

Si lideras personas —seas manager, director, fundador o acabas de tener tu primer equipo— sí. Y si todavía no lideras pero quieres hacerlo bien cuando llegue, también.

Tres minutos, un día a la semana. Está escrita para leerse en el móvil, entre reunión y reunión, y que te lleves una sola cosa que aplicar.

No. Un email cada miércoles y nada más. Sin secuencias de venta, sin "última oportunidad". Y si un día no te aporta, te das de baja en un clic desde el propio email.

Nada. Room Five es gratis. Lo que me interesa es que apliques lo que lees y que tu equipo lo note.

Empieza este miércoles

Los equipos de élite no nacen.
Se construyen.

Una idea a la semana. Aplicada, se convierte en un equipo distinto en unos meses. Sin aplicar, no se convierte en nada. Tú decides.

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